Администрация муниципального образования 
Лидское  сельское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области
187660, Ленинградская область, Бокситогорский район, п.Заборье, ул.Школьная, дом 24
Версия для слабовидящих
Телефон: 8(81366) 56-319
Бухгалтерия: 8(81366) 56-318
Факс: 8(81366) 56-360
Телефон:
8(81366)
56-319
Интернет приемная
Ошибка!
Главная » Документы » Решения совета » 2015 » Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы администрации Лидского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений

Меню

Часы работы:

Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1300 до 1400
Выходные: Суббота, Воскресенье
 

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы администрации Лидского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений


101.5 Кб
скачать

53 от 29.01.2015

Приложения


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
Лидского сельского поселения
Бокситогорского муниципального района
Ленинградской области

Р Е Ш Е Н И Е

29 января 2015 года № 53
Пос.Заборье

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы
администрации Лидского сельского поселения
к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» совет депутатов Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области
Р Е Ш И Л:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы администрации Лидского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений.

3. Решение разместить (опубликовать) на официальном сайте Лидского сельского поселения.

3. Считать утратившим силу решение совета депутатов Заборьевского сельского поселения от 21 апреля 2014 года № 202 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы администрации Заборьевского сельского поселения
к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений".

 


Глава Лидского сельского поселения А.А.Корякин
____________________________________________________________________

Разослано: главе адм., ОС, регистр МНПА, в дело 


УТВЕРЖДЕН
решением совета депутатов
Лидского сельского поселения
29.01.2015 № 53

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения главы администрации Лидского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений
и порядка регистрации уведомлений

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения главы администрации Лидского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений (далее – Порядок) разработан в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует обязанность главы администрации Лидского сельского поселения уведомлять нанимателя (работодателя) об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2. Положения Порядка распространяются на главу администрации Лидского сельского поселения (далее - муниципальный служащий).

3. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также приема и регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

4. К коррупционным правонарушениям относятся: злоупотребление служебным положением, злоупотребление полномочиями, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование муниципальным служащим своего служебного положения вопреки интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя, или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды муниципальному служащему другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
5. Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего,
2
невыполнение которой может повлечь либо увольнение муниципального служащего, либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению 1, путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.

7. Муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

8. Представитель нанимателя (работодателя), получив и ознакомившись с письменным уведомлением муниципального служащего о склонении его к совершению коррупционного правонарушения, в течение суток со дня получения уведомления проводит собеседование с муниципальным служащим.

9. Перечень сведений, подлежащих отражению в Уведомлении, должен содержать:
фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего Уведомление;
описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если Уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 15 Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица
3
о совершении коррупционного правонарушения.

10. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати органа местного самоуправления (Приложение 2). Ведение журнала в органе местного самоуправления возлагается на уполномоченное лицо.
11. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (Приложение 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления.

13. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления по поручению представителя нанимателя (работодателя) путем направления уведомлений в Прокуратуру Российской Федерации, МВД России, ФСБ России, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

14. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателя) в органы Прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные
4
органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в последовательности, установленной настоящим Порядком.

16. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Лидского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов.

 

ПриложениеПриложение
Дата создания: 03-02-2015
Дата последнего изменения: 03-02-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *