Администрация муниципального образования 
Лидское  сельское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области
187660, Ленинградская область, Бокситогорский район, п.Заборье, ул.Школьная, дом 24
Версия для слабовидящих
Телефон: 8(81366) 56-319
Бухгалтерия: 8(81366) 56-318
Факс: 8(81366) 56-360
Телефон:
8(81366)
56-319
Интернет приемная
Ошибка!
Главная » Документы » Решения совета » 2018 » Об утверждении Положений о порядке формирования фонда оплаты труда и материальном стимулировании работников администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Меню

Часы работы:

Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1300 до 1400
Выходные: Суббота, Воскресенье
 

Об утверждении Положений о порядке формирования фонда оплаты труда и материальном стимулировании работников администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области


156 Кб
скачать

231 от 29.12.2018

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 
Лидского сельского поселения
Бокситогорского муниципального района
Ленинградской области

Р Е Ш Е Н И Е

29 декабря 2018 года № 231 
п.Заборье

Об утверждении Положений о порядке формирования 
фонда оплаты труда и материальном стимулировании работников 
администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

В связи с подписанием Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 05.12.2018 № 06/С-18, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» совет депутатов Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области Р Е Ш И Л:

1. Утвердить: 
1.1. Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (Приложение 1)

1.2. Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (Приложение 2).

1.3. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области (Приложение 3).

2. Главе Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района

Ленинградской области привести в соответствие с решением муниципальные правовые акты администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение совета депутатов Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области от 08.02.2018 №187.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2019 года.

Глава Лидского сельского поселения Бокситогорского 
муниципального района А.А.Корякин __________________________________________________________________
Разослано: зам. главы администрации, ФЭС, в дело

 

 


УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
Лидского сельского поселения
Бокситогорского муниципального 
района Ленинградской области
29.12.2018 № 231 
(Приложение 1)

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района (далее также – муниципальные служащие).

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, выплачивается за счет средств бюджета Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

3. К дополнительным выплатам относятся: 
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.

4. Формирование фонда оплаты труда по дополнительным выплатам

4.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в размере не более 2 должностных окладов в год.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином в следующих размерах:

для муниципальных служащих администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района:

  Наименование классного чина

 (занимаемая должность)

Размер   ежемесячной   надбавки  к

должностному окладу за классный чин

(руб.)

 

с 01.01.2018

с 01.01.2019

Муниципальный служащий  муниципального

образования в Ленинградской области  1 класса   (высшей группы  муниципальной службы)

3058

3180

Муниципальный служащий   муниципального

образования в Ленинградской области  2 класса   (высшей группы  муниципальной службы )

2885

3000

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  3 класса   (высшей группы  муниципальной службы )

2767

2878

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  4 класса   (главной группы  муниципальной службы)

2621

2726

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  5 класса   (главной группы  муниципальной службы)

2552

2654

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  6 класса   (главной группы  муниципальной службы)

2507

2607

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  7 класса   (ведущей группы  муниципальной службы)

2271

2362

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  8 класса   (ведущей группы  муниципальной службы)

2185

2272

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  9 класса   (ведущей группы  муниципальной службы )

2097

2181

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  10 класса   (старшей группы  муниципальной службы )

2012

2092

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  11 класса   (старшей группы  муниципальной службы )

1924

2001

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  12 класса   (старшей группы  муниципальной службы )

1836

1909

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  13 класса   (младшей группы  муниципальной службы )

1749

1819

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  14 класса   (младшей группы  муниципальной службы)

1661

1727

Муниципальный служащий муниципального

образования в Ленинградской области  15 класса   (младшей группы  муниципальной службы)

1572

1635

4.2. Фонд оплаты труда на выплату надбавки за выслугу лет устанавливается в размере не более 2,5 должностных окладов в год.

Муниципальным служащим ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается на основании решения аттестационной комиссии в органе местного самоуправления в размере:

При стаже муниципальной службы

В процентах к должностному окладу

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

4.3. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере не более 0,25 должностных окладов в год.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

"особой важности"

50 – 75

"совершенно секретно"

30 – 50

"секретно"

10 – 15


4.4. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере не более 8 должностных окладов в год.
Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определены разделом 3 приложения 3 к настоящему решению.

4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в размере не более 0,25 должностных окладов в год. Порядок выплаты премии определяется разделом 2 приложения 3 к настоящему решению с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

4.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере не более 9 должностных окладов в год. Условия, порядок назначения и выплаты, размер ежемесячного денежного поощрения определены разделом 1 приложения 3 к настоящему решению.

4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 2,5 размере суммы должностного оклада.

4.8. Дополнительные выплаты устанавливаются:

для главы администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района - распоряжением главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области;

для муниципальных служащих администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района – распоряжением администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.


УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
Лидского сельского поселения
Бокситогорского муниципального
района Ленинградской области
29.12.2018 № 231

(Приложение 2)


П О Л О Ж Е Н И Е 
о порядке формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются решением совета депутатов Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области Ленинградской области.

3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.

4. Формирование фонда оплаты труда по дополнительным выплатам

4.1. Фонд оплаты труда на выплату надбавки за выслугу лет устанавливается в размере не более 0,6 должностных окладов в год.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании решения аттестационной комиссии при главе администрации Бокситогорского муниципального района в следующих размерах:

при стаже работы в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет 10%
от 8 до 13 лет 15%

4.2. Фонд оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере не более 9,5 должностных окладов в год.


Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы определены разделом 4 приложения 3 к настоящему решению.

4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в размере не более 0,5 должностного оклада в год.
Порядок выплаты премий определяется разделом 2 приложения 3 к настоящему решению в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности администрации Бокситогорского муниципального района.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере не более 9 должностных окладов в год. Условия, порядок назначения и выплаты, размер ежемесячного денежного поощрения определены разделом 1 приложения 3 к настоящему решению.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2 должностных окладов.

4.7. Дополнительные выплаты устанавливаются распоряжением администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области.




УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
Лидского сельского поселения
Бокситогорского муниципального 
района Ленинградской области 29.12.2018 № 231

(Приложение 3)

П О Л О Ж Е Н И Е
о материальном стимулировании муниципальных служащих 
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения 
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

Настоящее Положение устанавливает условия, порядок назначения и выплаты, размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавок за особые условия муниципальной службы, сложность, напряженность, специальный режим работы и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, в целях использования материальной заинтересованности работников, для развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины (далее - также Положение).

1. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры ежемесячного денежного поощрения

1.1. В соответствии с Положением ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1.2. Основными критериями, дающими право работнику администрации на получение ежемесячного денежного поощрения, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

четкое выполнение постановлений, распоряжений, поручений и указаний главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, главы администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение норм служебной этики, установленных правил внутреннего трудового распорядка, Положений о секторе, должностных инструкций, порядка обращения со служебной информацией и документами;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной и иной, охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

качественное и своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан с предоставлением исчерпывающих ответов и разъяснений.

1.3. Работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину, может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью.

Основанием для снижения размера или невыплаты полностью ежемесячного денежного поощрения является:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Положением о секторе, должностной инструкцией;

неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства, нормативных правовых актов, изданных государственными органами, органами местного самоуправления, а также поручений, указаний главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, главы администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

некачественная и несвоевременная подготовка проектов постановлений и распоряжений главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, решений совета депутатов Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района;

необоснованная задержка рассмотрения замечаний и предложений, направленных в органы местного самоуправления для принятия мер, несвоевременное предоставление информации в вышестоящие органы, а также 
за нарушение сроков рассмотрения служебных документов и принятие решений по ним;

задержка в представлении и невыполнение планов работы;

допущенные ошибки, неточности, повлекшие за собой материальный ущерб Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района;

некачественное рассмотрение или нарушение сроков рассмотрения устных и письменных обращений граждан;

нарушение порядка в работе со служебными документами, утраты служебных документов;

разглашение государственной или иной, охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

нарушение трудовой дисциплины.

1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района определяется в прямой зависимости:

от степени их профессионально-делового и творческого участия и личного вклада в выполнение возложенных на него задач и функций, сложности и важности решаемых проблем;

своевременного и качественного выполнения работ, поручений и заданий.

1.5. Работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, привлеченным к дисциплинарной ответственности, может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью, в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.


1.6. Работникам, увольняемым из администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам, увольняемым из администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, по основаниям, связанным с совершением коррупционного правонарушения, с нарушением трудовой дисциплины, с неисполнением и (или) грубым нарушением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и Положением о комитете, отделе, секторе.

1.7. Решение о выплате и конкретном размере ежемесячного денежного поощрения главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, принимает единолично глава Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1.8. Вопрос о выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, конкретном размере ежемесячного денежного поощрения решается главой администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения заместителю главы администрации принимает единолично глава администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1.9. Проект распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения работникам администрации готовится специалистом 1 категории администрации.

В проекте распоряжения указываются конкретные основания, указанные в пункте 1.3. настоящего раздела, по которым работнику администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района снижен размер ежемесячного денежного поощрения, либо оно не выплачивается полностью.

Основания, указанные в пункте 1.3. настоящего раздела, должны быть документально подтверждены.

Предложения о ежемесячном денежном поощрении представляются главе администрации не позднее 23 числа каждого месяца, для подготовки до 25 числа месяца проекта распоряжения администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

1.12. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области выплачивается в размере не более 75 процентов должностного оклада.

1.13. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемое работникам администрации Лидского сельского поселения, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

2. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры премии 
за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Решение о выплате и конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, принимается главой Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

2.3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации устанавливается главой администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

2.4. Основанием для начисления премии главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области является распоряжение главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

Основанием для начисления премии работникам администрации является распоряжение администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

2.5. Размеры премии работникам администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в прямой зависимости от степени их творческого участия и личного вклада в выполнение возложенных на них задач и функций, сложности и важности решаемых проблем, своевременности и качества выполнения работ, поручений, заданий.

2.6. Премия, выплачиваемая работникам органов местного самоуправления, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

3. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Муниципальным служащим администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, проявляющим инициативу, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 70 процентов должностного оклада.

3.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются

главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района - распоряжением главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района;

муниципальным служащим администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области - распоряжением администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

При этом особые условия муниципальной службы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя, в ненормированности рабочего времени.

3.3. Надбавки устанавливаются не более чем на один календарный год. 

3.4. Надбавки могут быть пересмотрены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении или улучшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

4. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры надбавок 
к должностному окладу за сложность, напряженность 
и специальный режим работы

4.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, добросовестно выполняющими служебные обязанности, по распоряжению администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере не более 85 процентов должностного оклада.
При этом сложность, напряженность и специальный режим работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя, в ненормированности рабочего времени.

4.2. Надбавки устанавливаются не более чем на один календарный год.

4.3. Надбавки могут быть пересмотрены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении или улучшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

5. Условия, порядок назначения и выплаты, размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Главе администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района, муниципальным служащим администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,5 суммы должностного оклада.

5.2. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется:

по письменному заявлению главы администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района - на основании распоряжения главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

по письменному заявлению работника администрации - на основании распоряжения администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам администрации Лидского сельского поселения выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.5. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2,5 размере суммы должностного оклада при предоставлении той части отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

5.6. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2 размере суммы должностного оклада при предоставлении той части отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

5.7. Работникам администрации, увольняемым в течение календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается на основании письменного заявления, исходя из пропорционально отработанного времени в календарном году, и при условии наличия, не менее 14 календарных дней неиспользованного отпуска этого календарного года.

6. Условия, порядок назначения, выплаты и размер материальной помощи

6.1. Работникам администрации по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения (в связи со стихийными бедствиями, авариями, смертью близких родственников, крупными затратами на лечение) оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год при образовавшейся экономии фонда оплаты труда.

В этом случае, материальная помощь оказывается

главе администрации - на основании распоряжения главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района с обязательным указанием причины в заявлении;

работникам администрации - на основании распоряжения администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района с обязательным указанием причины в заявлении.

7. Условия, порядок назначения, выплаты и размеры иных выплат

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района могут быть дополнительно премированы в связи с юбилейными датами, наградами Губернатора Ленинградской области, Законодательного собрания Ленинградской области, совета депутатов Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, главы администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района Ленинградской области, в размерах, установленных Положениями о наградах.

7.2. При образовавшейся экономии фонда оплаты труда, по распоряжению главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района глава администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района может быть дополнительно премирована по итогам работы за истекшие периоды текущего года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), при этом размер указанной премии устанавливается главой Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

7.3. При образовавшейся экономии фонда оплаты труда по распоряжению администрации работники администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района могут быть дополнительно премированы по итогам работы за истекшие периоды текущего года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), при этом размер указанной премии устанавливается главой администрации и максимальным размером не ограничивается.

7.4. Работникам администрации Лидского сельского поселения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, в пределах утвержденного фонда оплаты на финансовый год:

главе администрации - на основании распоряжения главы Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района;

работникам администрации - на основании распоряжения администрации Лидского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

Дата создания: 09-01-2019
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *